單項(xiàng)選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者所獲得的感覺作出判斷指的是面試偏差中的()。
A.最初印象傾向
B.對(duì)比效應(yīng)
C.負(fù)面印象加重傾向
D.非語言行為
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)斯彭斯的觀點(diǎn),人際洞察力、客戶服務(wù)意識(shí)是6大類勝任特征中的()。
A.助人/服務(wù)特征
B.管理特征
C.認(rèn)知特征
D.成就特征
2.單項(xiàng)選擇題處于勝任特征模型最低層次的是()。
A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)/需要
C.自我概念
D.技能
3.單項(xiàng)選擇題一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出來的形象是()。
A.自我概念
B.人格特質(zhì)
C.動(dòng)機(jī)儒要
D.社會(huì)角色
4.單項(xiàng)選擇題選拔錄用的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
A.專業(yè)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點(diǎn)
5.單項(xiàng)選擇題勝任特征主要包含的內(nèi)容不包括()。
A.知識(shí)
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
最新試題
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心的形式包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
營(yíng)銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用()的方式。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述,正確的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在選拔測(cè)試中,招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題