A.幫助被考評者汲取成功的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)失敗的教訓(xùn)
B.滿足員工的各種層次的需求
C.使員工增強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和技能
D.找出工作中存在的關(guān)鍵問題與主要不足
E.提出改進(jìn)計(jì)劃
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A.對被考評者了解
B.考評后多角度反饋
C.有利于增強(qiáng)自我調(diào)整
D.有利于提高自我管理能力
E.費(fèi)時和費(fèi)力
A.上級了解下屬工作
B.易制定合理的績效指標(biāo)
C.易準(zhǔn)確地就工作完成情況進(jìn)行評價(jià)
D.易因工作的上下級關(guān)系存在主觀因素
E.能保證公平、公正和公開
A.績效考評中,對組織的考評和對人的考評是相同的
B.管理實(shí)踐中,使用最廣泛的是360度考評
C.不同的考評關(guān)系有不同的考評方式,主要包括上級考評和360度考評
D.績效考評可依據(jù)考評者和被考評者的關(guān)系不同選擇考評方式
E.績效考評可根據(jù)不同指標(biāo)類別選擇適合的考評方式
A.企業(yè)員工代表
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員
C.人力資源部
D.戰(zhàn)略規(guī)劃部
E.核心業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人
A.建立績效管理工作組織部門
B.績效管理委員會和負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集與核算的日常管理小組
C.依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織分工
D.考查員工與其崗位的匹配程度
E.績效管理工作在企業(yè)展開的組織工作
最新試題
在績效矩陣中,員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于()。
績效反饋面談程序包括()。
平衡計(jì)分卡各指標(biāo)來源于()。
下列不屬于戰(zhàn)略分析工具的是()。
績效管理運(yùn)作體系主要包括()。
平衡計(jì)分卡的指標(biāo)可以分為()。
下列說法中有誤的是()。
對學(xué)習(xí)與成長的核心思想描述錯誤的是()。
數(shù)據(jù)綜合處理的順序是()。
績效指標(biāo)體系中,不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類的是()。