A.上級(jí)了解下屬工作
B.易制定合理的績(jī)效指標(biāo)
C.易準(zhǔn)確地就工作完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.易因工作的上下級(jí)關(guān)系存在主觀因素
E.能保證公平、公正和公開(kāi)
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A.績(jī)效考評(píng)中,對(duì)組織的考評(píng)和對(duì)人的考評(píng)是相同的
B.管理實(shí)踐中,使用最廣泛的是360度考評(píng)
C.不同的考評(píng)關(guān)系有不同的考評(píng)方式,主要包括上級(jí)考評(píng)和360度考評(píng)
D.績(jī)效考評(píng)可依據(jù)考評(píng)者和被考評(píng)者的關(guān)系不同選擇考評(píng)方式
E.績(jī)效考評(píng)可根據(jù)不同指標(biāo)類別選擇適合的考評(píng)方式
A.企業(yè)員工代表
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員
C.人力資源部
D.戰(zhàn)略規(guī)劃部
E.核心業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人
A.建立績(jī)效管理工作組織部門
B.績(jī)效管理委員會(huì)和負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)收集與核算的日常管理小組
C.依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織分工
D.考查員工與其崗位的匹配程度
E.績(jī)效管理工作在企業(yè)展開(kāi)的組織工作
A.考評(píng)的組織設(shè)計(jì)
B.考評(píng)的流程設(shè)計(jì)
C.考評(píng)方式方法
D.考評(píng)的工具設(shè)計(jì)
E.考評(píng)的指標(biāo)設(shè)計(jì)
A.明確性原則
B.可測(cè)性原則
C.可達(dá)成原則
D.相關(guān)性原則
E.時(shí)限性原則
最新試題
績(jī)效指標(biāo)體系中,不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類的是()。
在績(jī)效矩陣中,員工工資增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于()。
下列屬于績(jī)效考評(píng)結(jié)果反饋體系的主要功能的是()。
下列屬于設(shè)計(jì)與運(yùn)用平衡計(jì)分卡的技術(shù)障礙的是()。
根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo),其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)沒(méi)有做好,將對(duì)企業(yè)帶來(lái)直接且嚴(yán)重的后果,該指標(biāo)稱為()。
平衡計(jì)分卡的指標(biāo)可以分為()兩種類型。
績(jī)效管理委員會(huì)由()構(gòu)成。
下列不屬于戰(zhàn)略分析工具的是()。
設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí),必須符合的原則有()。
季度考評(píng)的時(shí)間一般在()進(jìn)行。