A.實(shí)踐績(jī)效
B.員工競(jìng)爭(zhēng)能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
A.實(shí)踐績(jī)效
B.員工競(jìng)爭(zhēng)能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
A.晉升
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.業(yè)績(jī)
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機(jī)的市場(chǎng)部調(diào)到了吹風(fēng)機(jī)的市場(chǎng)部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯(cuò)率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過(guò)技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長(zhǎng),工資不變
最新試題
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是()。
人員招聘的外部分析有()。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來(lái)獲取資料。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有:()。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。