A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計
C.確定評分標(biāo)準(zhǔn)
D.測評人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
A.適用對象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對管理人員進行測查
C.對評分者的要求較高
D.考評內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強
A.競爭性
B.趣味性
C.實用性
D.實戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
A.場景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實現(xiàn)互動
C.直觀展示被試的真實實力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗
E.能考查被試的綜合能力
A.t檢驗分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
最新試題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
崗位勝任特征可以()分類。
人力資源的流動可分為()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
人員招聘的外部分析有()。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。