多項選擇題公文筐測試存在的不足是()。
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
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1.多項選擇題公文筐測試的特點是()。
A.適用對象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對管理人員進行測查
C.對評分者的要求較高
D.考評內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強
2.多項選擇題沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
A.競爭性
B.趣味性
C.實用性
D.實戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
3.多項選擇題沙盤推演測評法的特點是()。
A.場景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實現(xiàn)互動
C.直觀展示被試的真實實力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗
E.能考查被試的綜合能力
4.多項選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
A.t檢驗分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
5.多項選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評價法
E.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫和觀察法
最新試題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
題型:多項選擇題
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
題型:多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
題型:多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有()。
題型:多項選擇題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
題型:多項選擇題
元勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
投射測試的具體方法有()。
題型:多項選擇題
人力資源的流動可分為()。
題型:多項選擇題
晉升策略的選擇包括:()。
題型:多項選擇題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題