A.重測信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
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你可能感興趣的試題
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
A.每個人都有自己獨特的個性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性
A.紙筆測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計
C.確定評分標(biāo)準(zhǔn)
D.測評人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
最新試題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
崗位勝任特征可以()分類。
公文筐測試的特點是()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認(rèn)可。
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
人員招聘的外部分析有()。