A.每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個(gè)性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個(gè)人的個(gè)性是很不容易改變的
D.每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個(gè)性的穩(wěn)定性并不能否定個(gè)性的可變性
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A.紙筆測(cè)試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測(cè)試
D.筆跡分析測(cè)試
E.能力測(cè)試
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計(jì)
C.確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
D.測(cè)評(píng)人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
A.評(píng)分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制
D.試題對(duì)被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對(duì)測(cè)評(píng)人員要求高
A.適用對(duì)象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)查
C.對(duì)評(píng)分者的要求較高
D.考評(píng)內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強(qiáng)
A.競爭性
B.趣味性
C.實(shí)用性
D.實(shí)戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
最新試題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
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信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。