A.技術(shù)的變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析
C.勞動力市場分析
D.競爭對手的分析
E.行業(yè)發(fā)展前沿分析
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A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.調(diào)整人員配置
D.分公司的成立
E.工作性質(zhì)的變化
A.把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
B.審核工作分析
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時獲取
D.組織和員工共同長期受益
E.妥善運用數(shù)據(jù)庫資料
A.要對心理測試的使用者進行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要認真做好信息反饋與方案調(diào)整
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對話法
最新試題
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
崗位勝任特征可以()分類。
人力資源的流動可分為()。
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
員工流動率的其他分析方法有()。