A.實(shí)踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
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A.晉升
B.績效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機(jī)的市場部調(diào)到了吹風(fēng)機(jī)的市場部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯(cuò)率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長,工資不變
A.老馬因?yàn)閲?yán)重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機(jī)小杜與一酒后駕車司機(jī)相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
最新試題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。
公文筐測試的特點(diǎn)是()。
人力資源的流動可分為()。
員工流動率的其他分析方法有()。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
晉升策略的選擇包括:()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。