A.取消
B.扣減
C.不變
D.增加
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A.股票行權
B.現(xiàn)金行權
C.無現(xiàn)金行權
D.無現(xiàn)金行權并出售
A.持股人的拋售回收
B.通過留存股票賬戶回購股票
C.通過股票的發(fā)行與留存回購股票
D.通過留存股票的截留回購股票
A.期權份數(shù)=期權薪酬的價值/(期權行使價格×2年平均利潤增長率)
B.期權份數(shù)=期權薪酬的價值/(期權行使價格×3年平均利潤增長率)
C.期權份數(shù)=期權薪酬的價值/(期權行使價格×4年平均利潤增長率)
D.期權份數(shù)=期權薪酬的價值/(期權行使價格×5年平均利潤增長率)
A.2~3年
B.5年
C.8年
D.10年
A.法定型期權
B.指定型期權
C.獎勵型期權
D.非法定股票期權
最新試題
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入,并視其經(jīng)營成果分檔()的工資制度。
經(jīng)營者年薪的結構模式不包括()。
期權行權所需股票的來源有兩個途徑,一是公司發(fā)行新股票,二是()。
股票期權的行使一般有三種方法,其中不包括()。
管理人員的薪酬構成包括()。
專業(yè)技術人員主要的薪酬模式不包括()。
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對()一系列問題作出明確的規(guī)定。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時,其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定()。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括()。
ESOP實施程序和步驟章程上應對()、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。