A.環(huán)境評價
B.資源分配
C.問題確定
D.戰(zhàn)略制定
E.行動計劃
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A.對員工素質(zhì)要求高
B.實施耗費較多的人力
C.實施耗費較多的物力
D.實施耗費較多的財力
E.企業(yè)為之付出一定的代價
A.溝通發(fā)生障礙
B.過分強(qiáng)調(diào)組織的體系結(jié)構(gòu)
C.有可能失去戰(zhàn)略的靈活性
D.崗位區(qū)分影響
E.工作說明書不明確
A.建立控制系統(tǒng)
B.監(jiān)控效益
C.評估偏差
D.控制偏差
E.糾正偏差
A.集團(tuán)公司及成員企業(yè)各級管理者的素質(zhì)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)文化和價值觀
D.資源分配
E.計劃控制與員工激勵制度
A.統(tǒng)一認(rèn)識階段
B.戰(zhàn)略的計劃階段
C.戰(zhàn)略的組織階段
D.戰(zhàn)略的實施階段
E.控制與評估階段
最新試題
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點是()。
戰(zhàn)略制定過程的最后一個方面是()。
文化型模式在運作中的缺點是()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括()。
企業(yè)的總資本包括()。
經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)說明的是(),前者約為后者的3倍。
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括()。
人力資本戰(zhàn)略評價與控制,應(yīng)當(dāng)做好()方面的工作。
人力資本支出一般包括()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略制定過程可采用()。