A.有形資源
B.有形資本
C.有形知識(shí)
D.無(wú)形資本
E.無(wú)形客體
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A.人力資本是一種無(wú)形的資本
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有收益遞增性
D.人力資本具有累積性
E.人力資本具有無(wú)限創(chuàng)造性
A.體重
B.智力
C.知識(shí)
D.技能
E.體能
A.戰(zhàn)略性
B.合作型
C.增長(zhǎng)型
D.環(huán)境確定性較大
A.建立控制系統(tǒng)
B.建立評(píng)估系統(tǒng)
C.評(píng)估偏差
D.糾正偏差
A.資源分配
B.預(yù)算
C.資源管理
D.預(yù)算管理
最新試題
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的四個(gè)階段是（）。
文化型模式在運(yùn)作中的缺點(diǎn)是（）。
經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)說(shuō)明的是（），前者約為后者的3倍。
人力資本表現(xiàn)為人的（）。
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括（）。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括（）。
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的重要作用是（）。
戰(zhàn)略制定過(guò)程的最后一個(gè)方面是（）。
人力資本管理戰(zhàn)略是企業(yè)集團(tuán)的一個(gè)職能戰(zhàn)略，它與其他職能戰(zhàn)略一起，是確定了企業(yè)集團(tuán)將如何在市場(chǎng)上獲得和保持（）。