A.企業(yè)集團(tuán)的市場營銷戰(zhàn)略
B.財務(wù)戰(zhàn)略
C.信息戰(zhàn)略
D.研究與開發(fā)戰(zhàn)略
E.整體環(huán)境條件
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A.集團(tuán)公司以及成員企業(yè)高層經(jīng)理班子
B.高級管理人才
C.高級技術(shù)人才
D.普通管理人才
E.普通技術(shù)人才及大多數(shù)員工
A.經(jīng)理班子成員
B.高級管理人才
C.高級技術(shù)人才
D.技工
E.其他人員
A.制定未來人力資本配置計劃
B.根據(jù)企業(yè)投入的人力資本的大小來獲取相應(yīng)比例的企業(yè)所有權(quán)
C.控制人力資本的短期需求
D.運用管理教育使人力資本不斷增值
E.致力于招募稀缺技能領(lǐng)域的人力資本以及各類特定的專門人才
A.環(huán)境評價
B.資源分配
C.問題確定
D.戰(zhàn)略制定
E.行動計劃
A.人力資本是一種無形的資本
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有收益遞增型
D.人力資本具有累積性
E.人力資本具有無限創(chuàng)造性
最新試題
()即是實施人力資本戰(zhàn)略的要求,也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
變革型模式的缺點是()。
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本投資的是()。
人力資本支出一般包括()。
人力資本的控制與評估階段不包括()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括()。
變革型模式適用于()的企業(yè)集團(tuán)。
()往往導(dǎo)致人們更加關(guān)注眼前的短期行為,而忽視了那些為解決企業(yè)長期發(fā)展問題而納入規(guī)劃的必要費用支出。