A.集團(tuán)公司以及成員企業(yè)高層經(jīng)理班子
B.高級管理人才
C.高級技術(shù)人才
D.普通管理人才
E.普通技術(shù)人才及大多數(shù)員工
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A.經(jīng)理班子成員
B.高級管理人才
C.高級技術(shù)人才
D.技工
E.其他人員
A.制定未來人力資本配置計劃
B.根據(jù)企業(yè)投入的人力資本的大小來獲取相應(yīng)比例的企業(yè)所有權(quán)
C.控制人力資本的短期需求
D.運(yùn)用管理教育使人力資本不斷增值
E.致力于招募稀缺技能領(lǐng)域的人力資本以及各類特定的專門人才
A.環(huán)境評價
B.資源分配
C.問題確定
D.戰(zhàn)略制定
E.行動計劃
A.人力資本是一種無形的資本
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有收益遞增型
D.人力資本具有累積性
E.人力資本具有無限創(chuàng)造性
A.可以在更廣闊的領(lǐng)域獲得和配置人力資本
B.可以發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢和整體實力
C.具有很強(qiáng)的吸引優(yōu)秀員工的優(yōu)勢
D.人力資本可以在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部轉(zhuǎn)移
E.具有很強(qiáng)的吸引優(yōu)秀人才的優(yōu)勢
最新試題
控制與評估階段主要包括()方面的工作。
那些創(chuàng)造財富時用腦多于用手的員工可稱為()。
世界各國經(jīng)濟(jì)增長的事實說明了,()比物力資本能更有效地推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
()往往導(dǎo)致人們更加關(guān)注眼前的短期行為,而忽視了那些為解決企業(yè)長期發(fā)展問題而納入規(guī)劃的必要費(fèi)用支出。
在人力資本的范疇中,狹義的人力資本主要包括()。
戰(zhàn)略制定過程的最后一個方面是()。
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略,對實現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的重要作用是()。
()即是實施人力資本戰(zhàn)略的要求,也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。
說明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。