A.勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應當支付勞動報酬
B.用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔的損害賠償責任屬于懲罰性賠償
C.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償
D.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者相關經(jīng)濟損失
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A.生育津貼是生育保險待遇組成部分，實行統(tǒng)一標準
B.職工本人需繳納生育保險費，如不繳納則會降低生育津貼
C.單位繳納生育保險費的比例最高不得超過工資總額的2%
D.職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標準支付
A.勞務關系
B.勞動關系
C.承攬關系
D.服務合同關系
A.重在保護勞動者權(quán)益的原則
B.合法原則
C.調(diào)解原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
A.工資基準是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎和前提
B.工資自決反映的是用人單位與勞動者之間的物質(zhì)利益關系
C.工資自決不能違反工資基準和工資集體協(xié)商約定的基本條件
D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利
A.用人單位進行經(jīng)濟性裁員
B.因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
D.勞動合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同
最新試題
依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）
關于集體合同與勞動合同關系的表述，正確的是（）
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）
應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）
某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關于本案，說法正確的是（）
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關說法正確的是（）
關于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關系的表述，錯誤的是（）
關于病假的說法，錯誤的是（）