A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.承攬關(guān)系
D.服務(wù)合同關(guān)系
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A.重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則
B.合法原則
C.調(diào)解原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
A.工資基準(zhǔn)是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎(chǔ)和前提
B.工資自決反映的是用人單位與勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
C.工資自決不能違反工資基準(zhǔn)和工資集體協(xié)商約定的基本條件
D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利
A.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
B.因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同
C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同
A.用人單位對(duì)病假有核準(zhǔn)權(quán)利
B.病假是勞動(dòng)者休息權(quán)的組成部分
C.有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，勞動(dòng)者就可以休病假
D.勞動(dòng)者休病假的程序，各用人單位可以有不同規(guī)定
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局只適用于用人單位
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置適用于所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁先予執(zhí)行案件勞動(dòng)者不服起訴的，人民法院不予受理
最新試題
用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）
勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
某公司有一員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是（）
我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是（）
用人單位在沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過(guò)1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
集體合同變更與解除的條件有（）
女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）
關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說(shuō)法，正確的有（）
關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的表述，錯(cuò)誤的是（）
我國(guó)工會(huì)組織的形式有（）