A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服
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A.必須查明事實真相,準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議
B.必須客觀、公平、合理地處理勞動爭議,但應(yīng)該以維護(hù)勞動者一方的權(quán)利為主
C.在勞動爭議案件處理中,當(dāng)事人要及時申請調(diào)解或仲裁,但超過法定期限仍然可以受理
D.以上都不對
A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年
A.當(dāng)事人可以書面約定延長期限
B.勞動爭議發(fā)生后,一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決
C.協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定,在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的,視為協(xié)商不成
D.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人只能作出書面回應(yīng)
A.原用人單位
B.新用人單位
C.勞動者
D.都不是
A.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制
B.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出
C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁時效為1年
D.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1月內(nèi)提出
E.以上都不對
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.透明的原則
E.著重調(diào)解的原則
A.須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟
B.須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系
C.須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動
D.以上選項均不是
A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系
C.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
D.個體工匠支付幫工報酬
E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
A.訴訟者
B.被仲裁企業(yè)
C.財政
D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方
最新試題
勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于()年。
下列屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是()。
勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由()予以支付。
人民法院應(yīng)予受理的勞動爭議訴訟包括()。
下面有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是()。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效()。
下列屬于勞動爭議的有()。
勞動者依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第47條第1項規(guī)定,追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,如果仲裁裁決涉及數(shù)項,每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個月金額的,應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。
《勞動合同法》規(guī)定:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,()。
勞動派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()。