原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。

勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)予以受理。

勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項規(guī)定："追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準（）個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理"。

用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。

人民法院應(yīng)予受理的勞動爭議訴訟包括（）。

勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服（）的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

勞動爭議案件案情復(fù)雜申請延期的，勞動仲裁延長期限不得超過（）天。

下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是（）。

下列屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述錯誤的是（）。