仲裁員應(yīng)當(dāng)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿（）年。

下列關(guān)于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（）。

勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服（）的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

以下選項(xiàng)，不屬于勞動(dòng)爭議第三人須具備的條件的為（）。

勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。

按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。

下列屬于勞動(dòng)爭議處理基本原則的有（）。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

存在以下（）情形的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。