A.必須查明事實真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議
B.必須客觀、公平、合理地處理勞動爭議，但應(yīng)該以維護(hù)勞動者一方的權(quán)利為主
C.在勞動爭議案件處理中，當(dāng)事人要及時申請調(diào)解或仲裁，但超過法定期限仍然可以受理
D.以上都不對
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A.2
B.3
C.4
D.5
A.用人單位之間產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議
B.勞動者之間產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議一
C.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議
D.勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議
A.3
B.5
C.10
D.15
A.20
B.45
C.10
D.15
A.20
B.30
C.45
D.60
最新試題
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。
勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。
以下選項，不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為（）。
下列屬于勞動爭議的有（）。
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。
下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（）。
下面有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是（）。
下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是（）。
以下對于勞動爭議的描述正確的是（）。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。