A.收集資料為第一步
B.給予信心屬于最后一步
C.定好基調(diào)在達(dá)成一致之后
D.制定計(jì)劃在給予信心之前
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A.績(jī)效輔導(dǎo)
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效改進(jìn)
A.績(jī)效考核
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效輔導(dǎo)
D.績(jī)效反饋
A.完成目標(biāo)的結(jié)果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)
D.管理者的期望
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效反饋
D.目標(biāo)管理
A.不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)
B.細(xì)分市場(chǎng)
C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)
D.標(biāo)準(zhǔn)化
最新試題
再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）