單項選擇題關于人員核查法的陳述，正確的是()。
A.是一種動態(tài)的預測方法
B.能夠反映人力擁有量未來的變化
C.多用于短期人力擁有量預測
D.常用于長期人力擁有量預測
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1.單項選擇題下列不屬于企業(yè)內部供給預測方法的是()。
A.人員核查法
B.人員調配圖
C.馬爾可夫分析方法
D.回歸分析法
2.單項選擇題關于德爾菲法的說法，錯誤的是()。
A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預見的片面性
B.德爾菲法應采取多輪預測的方法
C.德爾菲法應采取匿名方式進行
D.德爾菲法是一種集體討論的預測方法
3.單項選擇題通過確定企業(yè)的業(yè)務量和人員數(shù)量之間的相關性來預測企業(yè)未來人員需求的技術，被稱為（）。
A.時間序列法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.主觀判斷法
4.單項選擇題通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇用數(shù)據(jù)來預測企業(yè)未來人員需求的技術，被稱為()。
A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.時間序列法
5.單項選擇題某銷售公司計劃在明年內達到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達到每銷售千元貨物需要1人/小時，若不考慮其他因素的影響，按年230個工作日，每天工作8小時計算可估算出銷售人員需求量為()。
A.5
B.10
C.15
D.120
最新試題
組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內部供給影響因素之一。
題型：判斷題
組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。
題型：多項選擇題
人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
題型：判斷題
人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內容。
題型：多項選擇題
組織因戰(zhàn)略的調整而改變人力資源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
題型：判斷題
人才盤點前期準備工作包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
題型：多項選擇題
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，企業(yè)人力資源達到表面穩(wěn)定，存在離職、退休、晉升、職位調整等情況，這時的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，或可能存在結構性失衡的狀況。
題型：判斷題
下列屬于沖突管理處理方式的是（）
題型：多項選擇題
人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）
題型：多項選擇題