單項(xiàng)選擇題某銷(xiāo)售公司計(jì)劃在明年內(nèi)達(dá)到銷(xiāo)售額2760萬(wàn)元,根據(jù)資料分析,達(dá)到每銷(xiāo)售千元貨物需要1人/小時(shí),若不考慮其他因素的影響,按年230個(gè)工作日,每天工作8小時(shí)計(jì)算可估算出銷(xiāo)售人員需求量為()。

A.5
B.10
C.15
D.120


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1.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()。

A.人員供給預(yù)測(cè)
B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需要預(yù)測(cè)
D.供需匹配

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)中、長(zhǎng)期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類(lèi)型的人員分布狀況的規(guī)劃,這屬于人力資源規(guī)劃中的()。

A.職業(yè)規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.繼任規(guī)劃
D.配備規(guī)劃

4.單項(xiàng)選擇題把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。

A.重要程度
B.規(guī)劃范圍
C.時(shí)間長(zhǎng)短
D.組織目標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()。

A.防止人員配置過(guò)?;虿蛔?br /> B.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
C.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)
D.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合

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下列屬于需求層次理論中安全需求的是()。

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請(qǐng)根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進(jìn)行排序()①成果:做什么②重新設(shè)計(jì)HR體系:如何做③業(yè)務(wù)背景:為什么要做④HR責(zé)任歸屬:誰(shuí)來(lái)做

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

制定人力資源計(jì)劃,實(shí)質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。

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