A.責(zé)任
B.監(jiān)督方式
C.成就感
D.工作環(huán)境
E.別人的認(rèn)可
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C.歸屬和愛的需要
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A.自我激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.物質(zhì)激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
E.正向激勵(lì)
A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅(jiān)持的水平
E.驅(qū)動(dòng)人采取行動(dòng)來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
A.績(jī)效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標(biāo)管理
最新試題
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是（）。
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無(wú)味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無(wú)法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時(shí)，對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。
從期望理論的角度分析，劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。
下列關(guān)于說法不正確的是（）。
下列關(guān)于需要與動(dòng)機(jī)說法不正確的是（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是（）。
下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是（）。
斯肯倫計(jì)劃融合了（）兩種概念
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的（）。