單項選擇題質量監(jiān)督小組是一種常見的（）模式。
A.績效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標管理
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1.單項選擇題下列激勵理論中，（）認為行為的結果對行為本身的強化作用，是行為的主要驅動因素。
A.強化理論
B.期望理論
C.公平理論
D.ERG理論
2.單項選擇題員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念，稱為（）。
A.效價
B.動機
C.期望
D.工具
3.單項選擇題弗羅姆認為動機是三種因素的產物，其中不包括（）。
A.個人對績效與獲得報酬之間關系的估計
B.個人對努力產生成功績效的概率估計
C.外部因素的影響程度
D.一個人需要多少報酬
4.單項選擇題公平理論中，下列不屬于投入內容的是()。
A.工作安全
B.工作經驗
C.忠誠和承諾
D.時間和努力
5.單項選擇題下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是（）。
A.選擇適度的風險
B.喜歡能夠得到及時的反饋
C.有較強的責任感
D.樂于幫助下屬完成工作
最新試題
薪資水準、教育水平較高的員工常（）。
題型：單項選擇題
高成就需要的人適宜的工作是（）。
題型：多項選擇題
下列關于亞當斯公平理論陳述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。
題型：單項選擇題
與參與管理相關的激勵理論包括（）。
題型：多項選擇題
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。
題型：單項選擇題
下列關于ERG理論陳述正確的是（）。
題型：多項選擇題
成就需要高的人的特點是（）。
題型：多項選擇題
內源性動機是指（）。
題型：單項選擇題
下列關于需要與動機說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題