A.強(qiáng)化理論
B.期望理論
C.公平理論
D.ERG理論
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你可能感興趣的試題
A.效價(jià)
B.動(dòng)機(jī)
C.期望
D.工具
A.個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)
B.個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)
C.外部因素的影響程度
D.一個(gè)人需要多少報(bào)酬
A.工作安全
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.忠誠(chéng)和承諾
D.時(shí)間和努力
A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
B.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.樂(lè)于幫助下屬完成工作
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長(zhǎng)需要
最新試題
激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系表現(xiàn)在()。
下列關(guān)于激勵(lì)說(shuō)法不正確的是()。
下列關(guān)于參與管理說(shuō)法正確的是()。
目標(biāo)管理的要素為()。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。
下列關(guān)于有效參與管理?xiàng)l件說(shuō)法正確的是()。
內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指()。
通過(guò)滿(mǎn)足員工的需要,從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程稱(chēng)為()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵(lì)措施之所以沒(méi)有效果,問(wèn)題出在()因素上。