A.激勵必須滿足員工的任何需要
B.激勵必須滿足員工的需要與組織目標(biāo)
C.只有滿足員工的需要才能促進(jìn)組織績效的改善
D.組織對滿足員工的需要的程度和方式要予以控制
E.激勵要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績效提高的方式滿足員工的需要
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A.激勵就是滿足員工的需要的過程
B.激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作,實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程
C.激勵就是激發(fā)員工的工作動機(jī)
D.激勵不一定導(dǎo)致高績效
A.正向激勵
B.反向激勵
C.物質(zhì)激勵
D.精神激勵
E.自我激勵
A.人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
B.人做某種行為是因為行為本身
C.為了獲得物質(zhì)或精神回報或避免懲罰而完成某種行為
D.為了行為的結(jié)果,即看重工作所帶來的回報
A.追求挑戰(zhàn)性的工作
B.爭取獲得先進(jìn)工作者稱號
C.為工作和組織多做貢獻(xiàn)
D.充分實現(xiàn)個人潛力
E.成就感
A.需要指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的一種驅(qū)動人采取行動的心理壓力狀態(tài)
B.動機(jī)指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
C.需要只有動機(jī)產(chǎn)生后時才會緩解或消除
D.動機(jī)決定人行為的方向
最新試題
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是()。
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——()。
下列關(guān)于需要與動機(jī)說法不正確的是()。
下列關(guān)于說法不正確的是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是()。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論,感到報酬不足的員工可以采用()的方式來恢復(fù)平衡。
下列屬于內(nèi)源性動機(jī)的是()。
內(nèi)源性動機(jī)是指()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。