A.工作安全
B.工作經(jīng)驗
C.忠誠和承諾
D.時間和努力
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A.選擇適度的風(fēng)險
B.喜歡能夠得到及時的反饋
C.有較強的責(zé)任感
D.樂于幫助下屬完成工作
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長需要
A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.該理論只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類
C.如果高層次的需要得不到滿足,對低層次需要的欲望也會降低
D.該理論提出的三種核心需要:生存需要、親和需要、成長需要
A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變
C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
最新試題
激勵內(nèi)容包括()。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是()。
激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是()。
下列關(guān)于激勵說法不正確的是()。
目標管理的要素為()。
通過滿足員工的需要,從而實現(xiàn)組織目標的過程稱為()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。
與參與管理相關(guān)的激勵理論包括()。