A.自我激勵
B.精神激勵
C.物質(zhì)激勵
D.負(fù)向激勵
E.正向激勵
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A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅(jiān)持的水平
E.驅(qū)動人采取行動來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
A.績效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標(biāo)管理
A.強(qiáng)化理論
B.期望理論
C.公平理論
D.ERG理論
A.效價(jià)
B.動機(jī)
C.期望
D.工具
A.個人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)
B.個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)
C.外部因素的影響程度
D.一個人需要多少報(bào)酬
最新試題
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時(shí)，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。
成就需要高的人的特點(diǎn)是（）。
下列屬于內(nèi)源性動機(jī)的是（）。
內(nèi)源性動機(jī)是指（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是（）。
下列關(guān)于說法不正確的是（）。
馬斯洛認(rèn)為人類需要由低到高的排列順序是（）。（1）安全需要（2）生理需要（3）自我實(shí)現(xiàn)的需要（4）歸屬和愛的需要（5）尊重的需要
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是（）。
下列關(guān)于激勵說法不正確的是（）。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是（）。