酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。

下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是（）。

下列關(guān)于說法不正確的是（）。

員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。

下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是（）。

成就需要高的人的特點是（）。

麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——（）。

下列關(guān)于有效參與管理條件說法正確的是（）。

感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的（）。

通過滿足員工的需要，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為（）。