A.人身關(guān)系
B.財產(chǎn)關(guān)系
C.社會關(guān)系
D.具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
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A.因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系
B.因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系
C.因工會組織娛樂活動而發(fā)生的社會關(guān)系
D.因職工盜竊企業(yè)原材料而發(fā)生的社會關(guān)系
E.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系
A.國務(wù)院
B.勞動和社會保障部
C.全國人民代表大會及其常委會
D.人事部
A.促進(jìn)就業(yè)制度
B.獎金分配制度
C.集體合同制度
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
E.企業(yè)規(guī)章制度
A.招工權(quán)
B.用人權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.工資獎金分配權(quán)
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
A.婦女就業(yè)平等權(quán)
B.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)
C.青少年就業(yè)平等權(quán)
D.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)
E.殘疾人就業(yè)平等權(quán)
A.勞動關(guān)系的主體是不確定的,而勞務(wù)關(guān)系的主體是確定的
B.勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整,而勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整
C.勞動關(guān)系反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,而勞務(wù)關(guān)系反映的是勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系
D.勞務(wù)關(guān)系存在隸屬關(guān)系,但勞動關(guān)系不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
A.勞動條件的基準(zhǔn)化
B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
E.勞動關(guān)系的明確化
A.合格證書
B.登記證書
C.鑒定證書
D.授權(quán)證書
A.政府
B.工會
C.勞動者
D.用人單位
E.勞動合同
最新試題
下列關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的說法中,正確的是()
勞動法的立法目的是()
以下()屬于勞動行政法規(guī)
()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度
下列各項(xiàng)可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有()
適用勞動法的勞動者包括()
勞動法確立的主要制度包括()
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務(wù)教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
我國勞動法的目的和作用在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的(),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同