考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。

績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

員工培訓基本上可分為（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關系。

關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下表述正確的是（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效組成要素包括（）。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。