A.要素與要素
B.要素與系統(tǒng)
C.系統(tǒng)與結(jié)構(gòu)
D.要素與方法
E.系統(tǒng)與環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.系統(tǒng)
B.要素
C.結(jié)構(gòu)
D.步驟
E.功能
A.工作目標(biāo)
B.績效目標(biāo)
C.崗位目標(biāo)
D.職業(yè)目標(biāo)
A.衡量標(biāo)準(zhǔn)
B.考核標(biāo)準(zhǔn)
C.考評標(biāo)準(zhǔn)
D.平衡標(biāo)準(zhǔn)
A.工作的準(zhǔn)備描述
B.工作目的的描述
C.員工認(rèn)可的工作目標(biāo)
D.員工認(rèn)可的衡量標(biāo)準(zhǔn)
A.NNI
B.PCI
C.KPI
D.WAI
最新試題
目標(biāo)管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括()。
EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點(diǎn)是()。
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
()負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
態(tài)度考評的重點(diǎn)是()等。
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。