A.具備具體的技術(shù)知識(shí)
B.具備談判的策略和技巧
C.全身心的投入工作,忽略自己的興趣愛(ài)好
D.學(xué)習(xí)如何處理公司與媒體的關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可信賴(lài)
B.善于鼓勵(lì)
C.有良好的溝通技巧和行政能力
D.自我保護(hù)
A.希臘
B.加拿大
C.澳大利亞
D.意大利
A.低權(quán)利距離的文化,主管對(duì)上司沒(méi)有依賴(lài)
B.在低權(quán)利距離之下,法規(guī)適用與每一個(gè)人,對(duì)主管的優(yōu)惠是不能接受的
C.在中等權(quán)利之下,理想的主管應(yīng)該是個(gè)有充分資源的民主派
D.在中等權(quán)利之家,法規(guī)不應(yīng)該使用于每一個(gè)人,主管享受優(yōu)惠是理所當(dāng)然的
A.候選人的星座
B.教育背景
C.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格偏好及與下屬交往的方式
D.候選人的品質(zhì)
A.有才華的管理人員不集中在總部,分支機(jī)構(gòu)中也不乏人才
B.可以將經(jīng)理人固定在他熟悉的地區(qū)工作
C.跨國(guó)經(jīng)歷時(shí)高管人員成功的重要條件
D.通過(guò)海外崗位的鍛煉,可以培養(yǎng)管理人員的開(kāi)放心態(tài)和文化適應(yīng)能力
最新試題
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
簡(jiǎn)述文化相容策略和文化滲透策略。
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷(xiāo)管理的意義。
雙重文化認(rèn)同是專(zhuān)門(mén)研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化?
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?