A.可信賴
B.善于鼓勵(lì)
C.有良好的溝通技巧和行政能力
D.自我保護(hù)
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A.希臘
B.加拿大
C.澳大利亞
D.意大利
A.低權(quán)利距離的文化,主管對(duì)上司沒(méi)有依賴
B.在低權(quán)利距離之下,法規(guī)適用與每一個(gè)人,對(duì)主管的優(yōu)惠是不能接受的
C.在中等權(quán)利之下,理想的主管應(yīng)該是個(gè)有充分資源的民主派
D.在中等權(quán)利之家,法規(guī)不應(yīng)該使用于每一個(gè)人,主管享受優(yōu)惠是理所當(dāng)然的
A.候選人的星座
B.教育背景
C.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格偏好及與下屬交往的方式
D.候選人的品質(zhì)
A.有才華的管理人員不集中在總部,分支機(jī)構(gòu)中也不乏人才
B.可以將經(jīng)理人固定在他熟悉的地區(qū)工作
C.跨國(guó)經(jīng)歷時(shí)高管人員成功的重要條件
D.通過(guò)海外崗位的鍛煉,可以培養(yǎng)管理人員的開(kāi)放心態(tài)和文化適應(yīng)能力
A.使用當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T能夠避免外派經(jīng)理人員及其家屬的文化適應(yīng)問(wèn)題
B.使用當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T在政治敏感地區(qū)能使公司保持低調(diào),不被關(guān)注
C.使用當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T能是當(dāng)?shù)氐墓驹诠芾砩嫌醒永m(xù)性
D.當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T有提拔晉升到總部的機(jī)會(huì)
最新試題
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高?()
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的?()
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效,績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?