勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。

薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。

簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

內(nèi)部回報(bào)包括（）。

()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。