A.最長工作時間和經(jīng)濟補償金
B.最低工資和經(jīng)濟補償金
C.最長工作時間和最低工資待遇
D.超時工資支付和最低工資
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A.企業(yè)選擇的福利項目應(yīng)當(dāng)對員工的行為有一定的影響
B.嚴(yán)格控制福利開支,提高福利服務(wù)效率,減少浪費
C.根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目
D.福利項目應(yīng)強調(diào)平均性,不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)
A.高于平均水平,與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
B.相當(dāng)于平均水平,與高、中等個人績效獎相結(jié)合
C.低于平均水平,與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
D.相當(dāng)于平均水平,與中等個人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合
A.股票增值計劃
B.員工持股計劃
C.利潤分享計劃
D.個人發(fā)展計劃
A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬
C.適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。