A.崗位分類(lèi)法
B.成隊(duì)排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對(duì)象
C.工資總額的管理
D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果
A.工齡
B.績(jī)效
C.學(xué)歷
D.崗位
A.分配結(jié)果均等
B.對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力
C.對(duì)內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距
最新試題
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。
簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。