A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
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A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果
A.工齡
B.績效
C.學(xué)歷
D.崗位
A.分配結(jié)果均等
B.對外有競爭力
C.對內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開薪酬差距
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
A.召開全員大會(huì)進(jìn)行討論
B.由董事會(huì)進(jìn)行解釋
C.成立員工評價(jià)小組，參與評價(jià)
D.通過工會(huì)組織進(jìn)行宣
最新試題
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
分類法是一種典型的崗位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法，不正確的是（）。