單項選擇題關于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是（）
A.分配結果均等
B.對外有競爭力
C.對內分配公平
D.適當拉開薪酬差距
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1.單項選擇題減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的（）
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
2.單項選擇題企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業(yè)在進行崗位評價時，可以（）
A.召開全員大會進行討論
B.由董事會進行解釋
C.成立員工評價小組，參與評價
D.通過工會組織進行宣
3.單項選擇題薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關系是（）
A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
4.單項選擇題單位應當于每月發(fā)放員工工資之日起（）內將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內。
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
5.單項選擇題我國現(xiàn)行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是（）
A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟
D.社會福利
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分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是()。
題型：單項選擇題
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
題型：多項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
題型：單項選擇題
在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調查資料的企業(yè)采用。
題型：單項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。
題型：單項選擇題
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型：單項選擇題
（）分為工資和薪金兩種形式。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設計工資等級？
題型：問答題