判斷題考核者可以用“與己相似或者相同就是優(yōu)秀”的標(biāo)準(zhǔn)對被考核者進(jìn)行考核。
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1.單項(xiàng)選擇題在績效考核中，按照學(xué)歷、頭銜評價(jià)被考核者時(shí)，影響公正性的因素是（）。
A.相似錯(cuò)誤
B.標(biāo)準(zhǔn)誤差
C.暈輪錯(cuò)誤
D.推理錯(cuò)誤
2.單項(xiàng)選擇題在趨中傾向的“三庸”中，“只要不出事就行”的態(tài)度屬于（）。
A.庸大
B.中庸
C.附庸
D.平庸
3.單項(xiàng)選擇題考核者應(yīng)該提前（）時(shí)間，通知被考核者績效反饋面談的時(shí)間。
A.半天
B.一周
C.五天
D.一到兩天
4.單項(xiàng)選擇題避免績效考核不公正性的工具和方法不包括（）。
A.單向溝通
B.使用多個(gè)評估者
C.設(shè)定工作說明書
D.二級考核
5.單項(xiàng)選擇題影響績效考核公正性的因素不包括（）。
A.單一標(biāo)準(zhǔn)
B.相似錯(cuò)誤
C.低區(qū)分度
D.事后定性
最新試題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
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傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個(gè)評估的各個(gè)過程。
題型：判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點(diǎn)是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題