企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括基本收入和（）兩部分。

企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點(diǎn)不包括（）。

股票期權(quán)的行使一般有三種方法，其中不包括（）。

員工持股計(jì)劃的基本原則是（）。

期權(quán)行權(quán)所需股票的來(lái)源有兩個(gè)途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是（）。

在美國(guó)，按照是否符合《國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定，ESO分為兩種類型：激勵(lì)型期權(quán)（法定股票期權(quán)）和（）。

我國(guó)各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)通過(guò)必要的審批程序，經(jīng)過(guò)（）等部門審批。

管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。

企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)方法包括（）。

計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是（）。