企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括基本收入和（）兩部分。

（）一般是指我國(guó)企業(yè)改制時(shí)內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購(gòu)并持有本單位的部分股份。

員工持股計(jì)劃的基本原則是（）。

（）是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式，起源于美國(guó)。

企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)方法包括（）。

股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施若干年后，一般為（），自動(dòng)結(jié)束。

設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪的方法有（）。

銷(xiāo)售人員薪酬方案設(shè)計(jì)的步驟有（）。

實(shí)施ESOP的資金，就我國(guó)目前的情況來(lái)說(shuō)，仍然以（）為主，企業(yè)只提供部分低息借款。

ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對(duì)（）、股份的回購(gòu)等一系列問(wèn)題作出明確的規(guī)定。