A.20%~50%
B.25%~50%
C.30%~50%
D.35%~50%
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A.日本模式
B.美國模式
C.合作制企業(yè)的員工持股
D.企業(yè)資本資源的提供者
A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×2年平均利潤增長率)
B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×3年平均利潤增長率)
C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×4年平均利潤增長率)
D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×5年平均利潤增長率)
A.國有企業(yè)
B.上市公司
C.外資企業(yè)
D.私營企業(yè)
最新試題
ESOP實施程序和步驟章程上應(yīng)對()、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
期股的特點包括()。
()是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式,起源于美國。
ESOP的主要形式有兩種:一種是非杠桿化的ESOP,另一種是()。
在我國員工持股的管理機構(gòu)是企業(yè)()組織。
實施ESOP的資金,就我國目前的情況來說,仍然以()為主,企業(yè)只提供部分低息借款。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑,一是公司發(fā)行新股票,二是()。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括()。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時,其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定()。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和()兩部分。