A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案
B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.注重工作與職業(yè)的彈性化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.員工的適應(yīng)能力
B.競爭
C.迅猛發(fā)展的技術(shù)
D.員工構(gòu)成的變化
A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機會
C.培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)意識能力
D.實施靈活的處理方案
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.雙重職業(yè)路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
最新試題
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
()負責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括()。
企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括()。
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是()。
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。