單項選擇題（）是一種比較普遍采用的利潤分享方式。
A.福利分享
B.收益分享
C.利潤分享
D.持股計劃分享
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1.單項選擇題（）是用來規(guī)定員工的工資等級數目以及各工資等級之間差別的一覽表。
A.工資差距表
B.員工福利表
C.工資等級表
D.工資表
2.單項選擇題（）即按照職能設置的職能工資與按照年齡要素或基本生活費用確定的生活工資或基礎工資并列存在。
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.多元職能工資制
3.單項選擇題職能工資制的關鍵在于（），后者是前者的前提和條件，所以職能工資制的運行，必須首先建立職能等級制。
A.職能等級的劃分
B.崗位調整
C.員工調查
D.職能的分類
4.單項選擇題（）是根據員工所具備的與完成某一特定崗位等級工作所相應要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.職能等級工資制
5.單項選擇題（）比較適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)，工作技術比較單一和工作物等級比較固定的行業(yè)及工種。
A.一崗數薪制
B.一崗一薪制
C.復合崗薪制
D.多崗一薪制
最新試題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
目前我國經營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。
題型：單項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
根據我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題