A.一崗數(shù)薪制
B.一崗一薪制
C.復(fù)合崗薪制
D.多崗一薪制
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A.企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動(dòng)力資源
A.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
B.員工的利益
C.道德準(zhǔn)則
D.企業(yè)的管理制度
A.工作分析
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.薪酬調(diào)查
A.要素比較法
B.崗位分類法
C.崗位排列法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.工資分級(jí)
B.崗位分級(jí)
C.福利分級(jí)
D.都需要
最新試題
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。