在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

下列對團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。