確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

薪酬對員工的作用有（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。